Les travailleurs de la santé américains sont toujours confrontés à des ultimatums Jab-or-Job

Alors que la pénurie critique d’infirmières aux États-Unis continue de grimper, les hôpitaux continuent de licencier des infirmières autorisées pour avoir refusé de se faire vacciner contre le COVID, même dans des États rouges comme la Floride qui ont adopté une législation contre les ultimatums.

La volonté persistante d’imposer le vaccin COVID aux travailleurs de la santé se poursuit même en dépit des décisions de justice avec des dettes de règlement importantes contre les hôpitaux.

Le mois dernier, dans le cadre d’un règlement dans un recours collectif fédéral, le système de santé universitaire de Northshore a été condamné à payer 10,3 millions de dollars à 500 infirmières et autres travailleurs de la santé. L’exploitant de l’hôpital basé à Chicago a refusé les exemptions religieuses du mandat de prise de vue COVID.

À peu près au même moment où le paiement du règlement Northshore a été ordonné par un tribunal fédéral, la Silent Majority Foundation a déposé une plainte similaire à Washington au nom de 400 infirmières et travailleurs de la santé contre PeaceHealth, qui possède plusieurs hôpitaux, pour avoir refusé de reconnaître le très religieux exemptions qu’il leur accorde du mandat de prise de vue COVID de l’entreprise.

Et ce ne sont pas seulement les ultimatums auxquels les infirmières américaines sont confrontées.

Les étudiants en soins infirmiers comme Brittany Woolery ne peuvent pas obtenir leur diplôme parce que les collèges s’associent à des hôpitaux qui exigent que les étudiants en soins infirmiers soient vaccinés contre le COVID sans aucune exception, y compris les exemptions religieuses, afin de terminer leurs études cliniques – la dernière étape pour devenir infirmière autorisée.

Woolery, qui n’a que 10 crédits avant de terminer son diplôme d’associé à l’université Keiser, a déclaré à Epoch Times que la « chose folle » à propos de l’exigence inconditionnelle est qu’elle connaît au moins un fournisseur de son programme universitaire qui accorde régulièrement des exemptions religieuses directement aux infirmières.

Plus fou encore, ajoute-t-elle, dans le cadre du programme de baccalauréat en sciences infirmières de Keiser, plusieurs prestataires n’ont pas besoin du vaccin COVID pour les étudiantes infirmières.

Exemption religieuse refusée

Cela laisse la mère de trois enfants de 35 ans, qui a abandonné un emploi stable dans l’industrie de l’épicerie pour devenir infirmière, avec le choix d’abandonner l’école d’infirmières ou de passer au programme de baccalauréat de l’école, ce qui retarderait sa capacité devenir infirmière à 16 mois.

Comme de nombreuses infirmières licenciées ont rapporté à Epoch Times, Woolery a déclaré que son exemption religieuse du vaccin COVID avait été catégoriquement refusée.

« C’est très déprimant et ça donne envie de jeter l’éponge », a déclaré Woolery qui travaille actuellement comme technicien de soins aux patients (PCT) pour un hôpital qui n’a même pas besoin du vaccin COVID, « mais je vais continuer se battre dans l’espoir qu’un peu de bon sens finira par se manifester.

Dans une déclaration écrite sur la question, le chancelier de l’Université de Keizer, Arthur Keizer, a déclaré que le collège n’impose pas le vaccin COVID à ses étudiants en soins infirmiers, mais seulement « suit les politiques et procédures mises en place par l’établissement de soins de santé où [nursing students] font leurs rotations.

Woolery a déclaré qu’il semble que « la solution simple serait alors » de s’associer à des fournisseurs qui autorisent des exemptions religieuses ou n’imposent pas le vaccin.

Le licenciement de la résidente de Floride Priscilla Julian en tant qu’infirmière travaillant à distance soulève encore plus de questions sur la rationalité derrière le refus des exemptions religieuses du vaccin COVID.

Julian, dont le titre était coordinateur clinique à distance, a été licencié par BioMarin Pharmaceutical après que la société basée à San Francisco a conclu que sa demande d’exemption religieuse posait des difficultés excessives à l’entreprise car elle pourrait parfois avoir besoin de voyager pour son travail.

Bien que BioMarin n’ait pas répondu aux demandes de renseignements d’Epoch Times, un e-mail à Julian montre que la seule option que l’entreprise lui a offerte était « un congé sans solde jusqu’à ce que la pandémie se calme », ​​ce qu’un avocat de BioMarin a déclaré dans une lettre de suivi. Titre VII exigences.

Le titre VII est une loi fédérale sur les droits civils qui protège les droits religieux individuels. En vertu de celle-ci, les employeurs doivent offrir des « aménagements » pour respecter ces droits.

Droits des employés

« Les tribunaux du titre VII et de Floride sont clairs sur cette question qu’un employeur n’a pas besoin de s’adapter aux pratiques religieuses d’un employé exactement comme l’employé le demande », a écrit Angela Covey, directrice exécutive du Corporate Counsel of Employment Law de BioMarin.

Jenna Vasquez, une avocate qui représente à la fois Julian et Woolery, a déclaré à Epoch Times que les travailleurs de la santé, en particulier les infirmières, sont laissés pour compte, dans ce qu’elle a appelé la prise de conscience des mensonges que le gouvernement a répandus sur la sécurité et l’efficacité du Vaccin contre le covid19.

En parlant de la récente législation historique qui a forcé l’armée à révoquer son mandat de vaccin COVID pour les militaires, Vasquez souligne qu’il est clair que les législateurs et les tribunaux conviennent que les libertés religieuses n’ont jamais été perdues au profit des mandats de vaccin.

« Et pourtant, le secteur même qui était là le plus à travers toute la frénésie du COVID quand nous en avions besoin est en train d’être oublié », a déclaré Vasquez qui travaille maintenant avec le Liberty Counsel pour concentrer le débat sur le mandat de prise de vue du COVID sur les travailleurs de la santé américains.

Le débat met également en lumière l’alarme déclenchée par des organisations telles que l’American Nurses Association (ANA), le plus grand groupe de pression de l’industrie, concernant la pénurie d’infirmières en Amérique, en particulier les infirmières en soins intensifs – celles qui traitent généralement les patients COVID critiques qui arrivent par les centres d’urgence des hôpitaux.

En octobre, la revue médicale clinique internationale Critical Care a publié une étude approfondie de la pénurie et a constaté qu’une pénurie d’infirmières avant la pandémie était gravement exacerbée par une myriade d’anxiétés liées au COVID vécues par les travailleurs de la santé.

« Un nombre insuffisant d’infirmières a un impact non seulement sur la sécurité des patients et les résultats, mais crée également un cercle vicieux : moins d’infirmières entraîne une augmentation de la charge de travail, donc il y a une plus grande pression sur le personnel restant, ce qui entraîne une augmentation du stress et de l’épuisement professionnel, ce qui à son tour entraîne une augmentation du nombre d’infirmières. quittant la spécialité », a constaté le groupe d’administrateurs de soins intensifs qui a rédigé l’article sur les soins intensifs.

Leur principale réponse à la crise est de «réhumaniser l’USI» pour les travailleurs de la santé.

Cependant, beaucoup disent que cela pourrait nécessiter de mettre de côté la politique et les profits et de faire en sorte que la législature adopte la cause, car la Cour suprême des États-Unis a jusqu’à présent refusé à deux reprises d’entendre la question des travailleurs de la santé se voyant refuser l’exemption religieuse de COVID- mandats de tir.

Un autre client de Vasquez est la preuve que le problème ne se résout pas de sitôt.

Malgré l’inversion mondiale des mandats de vaccin COVID, une infirmière vétéran de 33 ans de la clinique Mayo vient de perdre son emploi en septembre après que l’hôpital de renommée mondiale a rejeté sa demande d’exemption religieuse à trois reprises.