Les entreprises technologiques utilisent les licenciements et la récession pour réduire les remboursements


  • Pay in tech a grimpé en flèche au cours des deux dernières années.
  • Aujourd’hui, avec une économie en mutation et les exigences des investisseurs, les dirigeants obligent la rémunération à baisser.
  • Les salaires diminuent, les bourses d’actions diminuent et les offres, si elles arrivent, sont à prendre ou à laisser.

En novembre, les employés de Snap ont entendu un discours franc du PDG Evan Spiegel sur ses plans d’indemnisation après avoir procédé à un licenciement massif quelques mois auparavant.

Au cours de l’un de ses entretiens hebdomadaires typiques avec les employés, surnommé « Ask Evan » où le fondateur répond à quelques questions présélectionnées des employés, Spiegel a admis qu’il y aurait un nouveau retard dans l’examen annuel de la rémunération de Snap, qui est fait pour s’assurer que le salaire de l’entreprise est comparable à rivaux, en raison de l’évolution rapide du marché du travail. Compte tenu des vagues de licenciements dans le domaine de la technologie, les employés ont interprété l’explication comme signifiant que Snap surveillait les ajustements à la baisse des salaires et des attributions d’actions qui se produisaient ailleurs, afin qu’il puisse également modifier la rémunération, selon deux personnes au courant de l’appel.

« J’ai été surpris de la transparence », a déclaré une personne qui a écouté l’appel.

Un porte-parole de Snap a déclaré que l’examen de la rémunération avait été retardé en partie à cause de la restructuration de l’entreprise, et aussi parce que les données de tiers utilisées pour l’examen de la rémunération par Snap se sont avérées inexactes. Quelle que soit la raison, les dirigeants de la technologie cherchent à réduire les coûts là où ils le peuvent, des licenciements en cours à la réduction des salaires, car l’environnement économique somptueux dans lequel les entreprises de technologie ont opéré pendant plus d’une décennie a pris fin.

« C’est implacable », a déclaré un travailleur de l’industrie technologique à propos de la pression pour travailler à un niveau supérieur pour un salaire égal ou inférieur à celui des deux dernières années.

Les dirigeants de la technologie de l’ensemble de l’industrie profitent de l’occasion pour réinitialiser les salaires des travailleurs, présentés par une récession imminente et un marché de l’emploi technologique qui est rapidement passé de chaud à blanc en déclin dans environ six mois. Les entreprises arrachent désormais le contrôle aux employés, repoussant les rémunérations après que la demande de travailleurs pendant la pandémie leur ait donné un avantage rare, augmentant les salaires, les attributions d’actions et les primes à de nouveaux sommets.

À la suite des licenciements de Facebook, on dit aux gestionnaires d’être plus sévères dans les évaluations des performances des travailleurs, une mesure utilisée pour décider du montant des primes à base d’actions, alors que l’entreprise réduit les avantages. Chez Microsoft, les offres aux futurs employés sont réduites de 30%, au milieu des licenciements. Twitter sous Elon Musk a embauché quelques personnes sans aucun salaire, parmi les licenciements et autres mesures de réduction des coûts, les plus drastiques que l’industrie technologique ait jamais vues.

« En général, nous avons remarqué une baisse des salaires dans l’ensemble de l’industrie technologique », a déclaré Zuhayeer Musa, fondateur de Levels.fyi, une plateforme qui collecte des données sur la rémunération technologique. Rien qu’en 2022, Musa a déclaré que le salaire médian d’un ingénieur logiciel avait chuté de près de 9 % entre le premier et le second semestre. Le salaire d’un ingénieur matériel a baissé de 7 %, celui des responsables de l’ingénierie logicielle de 10 %, celui des concepteurs de produits de 13 %. Et les négociations entre les personnes qui parviennent à obtenir de nouvelles offres d’emploi se durcissent, a-t-il déclaré.

« Nous avons certainement constaté un recul en termes de rémunération et d’offres », a ajouté Musa.

Aalap Shah, directeur général de Pearl Meyer qui conseille les entreprises technologiques, a déclaré qu’il s’attendait à une telle baisse des salaires. Les leaders technologiques attendaient l’occasion de le faire – des taux d’intérêt plus élevés et le sentiment des investisseurs se déplaçant vers la demande de bénéfices ont présenté cette opportunité.

« Déjà en 2021, de nombreux cadres et administrateurs de conseils d’administration, des gens qui étaient là depuis un certain temps, disaient en gros, nous paierons la rançon maintenant parce que c’est ce que nous devons faire pour suivre le rythme, mais il y aura un compte à rendre », Shah a dit. « Ils savaient que ce n’était pas durable pour leur entreprise. »

Maintenant, après que presque toutes les entreprises de technologie « ont finalement réalisé qu’elles avaient surembauché », a déclaré Shah, les licenciements ultérieurs ne sont qu’une partie du calcul.

« Cet environnement dans lequel nous étions, où les demandes salariales étaient simplement satisfaites sans aucun doute, cela a définitivement changé », a déclaré Shah. Maintenant, les employeurs repoussent beaucoup plus les rémunérations – s’ils embauchent du tout. Et si les exigences d’un employé potentiel sont trop élevées, les entreprises sont désormais d’accord pour ne pas les embaucher.

En plus de réinitialiser les salaires des nouvelles recrues, les entreprises technologiques « rétrogradent » également sur d’autres formes de rémunération, a déclaré Shah, comme l’octroi d’actions et de primes de rétention, comme cela se passe chez Snap et Facebook.

« Les entreprises réduisent l’ensemble de leur structure de rémunération », a déclaré Shah. « Et la première indication des employés est » ok « – les entreprises ne reçoivent pas beaucoup de recul. »

On estime que 200 000 employés de la technologie ont été licenciés depuis l’année dernière, selon Layoffs.fyi, qui compile des données sur l’embauche dans la technologie et ne fait pas partie de Levels.fyi. À la lumière de la nouvelle position des entreprises à prendre ou à laisser sur les emplois disponibles, il serait rare qu’un employé fasse des histoires à propos d’une réduction des attributions d’actions.

Dans une série de messages vus par Insider parmi quelques travailleurs de Snap réagissant aux commentaires de Spiegel sur les salaires et le marché du travail, il n’y a pas eu d’indignation. Comme l’a dit un employé, « assez juste ».

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