Le salaire minimum australien augmente de 8,6% et les travailleurs récompensés bénéficient d’une augmentation de salaire de 5,75%
Le salaire minimum australien augmentera de 8,6% et les travailleurs récompensés bénéficieront d’une augmentation de salaire de 5,75%, dans une décision de la Fair Work Commission (FWC).
Points clés:
- Le salaire minimum et les taux d’attribution augmenteront respectivement de 8,6 % et 5,75 %
- Les augmentations salariales toucheront un quart des effectifs
- Le nouveau salaire minimum sera réaligné avec un taux de salaire de classification légèrement plus élevé dans les récompenses modernes
Le nouveau salaire minimum national sera de 23,23 $ de l’heure et de 882,80 $ par semaine, sur la base d’une semaine de 38 heures.
Mais cette augmentation du salaire minimum s’accompagne d’une technicité importante.
Le FWC a déclaré qu’il était convaincu que les augmentations de salaire horaire n’apporteraient qu’une contribution « modérée » à la croissance des salaires en 2023-24 et « ne provoqueront ni ne contribueront à une spirale salaires-prix ».
« Nous reconnaissons que cette augmentation ne maintiendra pas la valeur réelle des salaires minimums modernes, ni n’inversera la réduction de la valeur réelle qui s’est produite ces dernières années », a déclaré la commission.
L’augmentation des taux de salaire commencera au cours de la première période de paie complète le 1er juillet ou après.
De manière significative pour le salaire minimum, la FWC a déclaré qu’elle mettrait fin à l’alignement entre le taux de salaire minimum national et le taux de salaire de la classification C14 dans les sentences modernes, arguant que le taux C14 était trop bas et ne constituait plus un véritable filet de sécurité du salaire minimum.
Au lieu de cela, il réalignerait le salaire minimum national sur le taux de salaire de classification C13 légèrement plus élevé dans les sentences modernes, et après cela, il augmenterait le taux de salaire C13 de 5,75 %.
Cela signifie que le salaire minimum national augmentera de 8,65% à partir du 1er juillet, par rapport au taux de salaire minimum aligné plus bas de l’année dernière.
Cependant, le FWC a défini cette augmentation du salaire minimum comme n’étant qu’une augmentation de 5,75 %, car c’est l’ampleur de l’augmentation qui se produira pour le taux d’attribution de la classification C13 légèrement plus élevé sur lequel le salaire minimum sera désormais aligné.
Le salaire minimum actuel est de 21,38 $ de l’heure, mais le nouveau salaire minimum sera de 23,23 $ de l’heure, ce qui représente une augmentation de 1,85 $ de l’heure (+8,65 %).
Le gouvernement albanais avait soutenu l’idée de lever le salaire minimum pour correspondre à l’inflation, de sorte que les salaires réels des travailleurs peu rémunérés d’Australie ne reculaient pas.
L’inflation globale, telle que mesurée par l’indice des prix à la consommation (IPC), s’élevait à 7 % au cours du trimestre de mars.
« L’augmentation de 5,75% des récompenses est la plus importante de l’histoire et aidera 2,7 millions de travailleurs », a déclaré vendredi le trésorier Jim Chalmers.
Les syndicats saluent l’augmentation des salaires, les groupes d’entreprises pas
La décision verra un petit groupe de travailleurs (0,7 % des travailleurs, soit plus de 100 000 personnes) au salaire minimum le plus bas de 21,38 $ de l’heure obtenir un salaire de 8,6 % à 23,23 $ de l’heure.
Un groupe plus important (20,5 % des travailleurs, soit environ 2,8 millions de personnes) sur les taux de rémunération accordés verra une augmentation de 5,75 % par rapport à ses taux de rémunération actuels.
Sally McManus, la secrétaire de l’Australian Council of Trade Unions (ACTU), n’a pas tardé à saluer les augmentations de salaire.
« Il s’agit d’une augmentation absolument essentielle pour tous les Australiens qui luttent si durement en ce moment pour survivre, pour payer leur loyer, pour payer leurs courses, pour payer toutes les dépenses de base », a-t-elle déclaré.
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« Ce sont les gens qui maintiennent l’économie en marche à tous les niveaux. »
Mme McManus a déclaré que l’augmentation de 5,75% des taux de salaire attribués n’était pas l’augmentation de 7% réclamée par les syndicats, mais que c’était « beaucoup plus » que ce que les employeurs avaient réclamé.
Cependant, l’Australian Industry Group (Ai Group), dont les membres emploient plus de 750 000 personnes, a déclaré que l’augmentation de 5,75 % des taux d’attribution était très décevante.
Innes Willox, directrice générale d’Ai Group, a déclaré que la Commission du travail équitable avait manifestement tenté de trouver le juste équilibre entre la lutte contre les pressions du coût de la vie et les coûts salariaux pour les employeurs.
Mais il a déclaré que la hausse des taux de rémunération entraînerait très probablement une augmentation du chômage et du sous-emploi.
« C’est une certaine consolation qu’une augmentation encore plus élevée, telle que celle proposée par l’ACTU, aurait ajouté beaucoup plus à ces risques », a-t-il déclaré.
« Cela dit, cette décision augmentera considérablement et immédiatement les coûts auxquels sont confrontés le grand nombre d’entreprises qui emploient dans des conditions d’attribution.
« Pour certaines entreprises, ces pressions seront particulièrement intenses en raison du réalignement du salaire minimum national à un niveau de base plus élevé, augmentant ainsi le NMW de 8,6 %.
« Cette augmentation fait suite à la décision de la Fair Work Commission de mettre en œuvre des augmentations historiquement élevées l’année dernière. L’impact cumulatif sur les employeurs sera substantiel », a-t-il averti.
Business NSW, anciennement la NSW Business Chamber, a également critiqué l’augmentation.
Daniel Hunter, directeur général de Business NSW, a déclaré qu’il verrait la plus forte augmentation du salaire minimum national en 30 ans, mettant en danger les emplois et les entreprises.
« Cette forte augmentation des salaires intervient à un moment où une proportion croissante d’entreprises (environ un employeur sur quatre) nous ont indiqué qu’elles licencieraient du personnel au cours des trois prochains mois », a-t-il déclaré.
Augmentation de salaire, coût de la vie et anxiété
Rhiannon Lee Howard, une travailleuse occasionnelle dans le commerce de détail, a déclaré qu’elle attendait avec impatience cette décision.
« Toute augmentation est une bonne augmentation, mais j’attendais beaucoup et j’espérais quelque chose de plus de 5% », a-t-elle déclaré à l’ABC.
« Mon loyer a augmenté, les courses ont certainement augmenté – j’ai vraiment ressenti cette augmentation – mes factures ont certainement augmenté un peu aussi. [I’m] essentiellement vivre chèque de paie pour payer chèque à ce stade. »
Mme Howard a déclaré qu’une augmentation de 5,75% de son salaire serait toujours inférieure à l’inflation, mais cela contribuerait à rendre la vie quotidienne un peu moins stressante.
« Je pense qu’à ce stade, je vais … juste pouvoir me permettre ce dont j’ai besoin, et probablement pas en mesure d’économiser beaucoup d’autre après cela », a-t-elle déclaré.
Elle a dit que la probabilité de nouvelles augmentations de loyer était une inquiétude constante et qu’elle était maintenant coincée là où elle vivait.
« C’est un peu comme Catch-22 – j’ai peur de partir et de chercher quelque chose de moins cher, sachant que les gens que je connais ont eu du mal à obtenir des locations à cause de la concurrence en ce moment, [with tonnes] de personnes, mais je ne peux pas non plus me permettre quelque chose de plus cher », a-t-elle déclaré.
Elle a dit qu’elle avait également remarqué que certains employeurs du commerce de détail réduisaient les heures du personnel, ce qui ne la rassurait pas.
« Je suis toujours inquiète et nerveuse », a déclaré Mme Howard.
« La nature du travail occasionnel n’est pas exactement propice à un style de vie stable. Vous ne savez pas d’où viendront vos heures, ni même si vous allez en avoir.
« Et avec l’augmentation [in pay], je serai très intéressé de voir ce que les entreprises feront ensuite. Que mes heures restent ou non les mêmes, qu’elles diminuent », a-t-elle déclaré.
La Fair Work Commission sème la confusion, mais le gouvernement fédéral salue la décision
Lors de l’annonce de sa décision vendredi, la FWC a déclaré que le salaire minimum national et les taux de salaire adjugés augmenteraient tous deux de 5,75% le mois prochain.
Il a indiqué qu’il y avait quelques détails techniques sur le salaire minimum, concernant la classification du taux d’attribution auquel il était lié, mais il n’a pas précisé en langage clair que le salaire minimum allait en fait augmenter de 8,6 %.
Cela a semé la confusion parmi les médias, les économistes, les grands partis politiques et les associations d’employeurs.
Beaucoup n’ont réalisé que le salaire minimum augmenterait de 8,6 % qu’en lisant le détail de la décision du FWC.
Mais le trésorier Jim Chalmers et le ministre de l’Emploi et des Relations en milieu de travail Tony Burke ont par la suite salué les augmentations de salaire, affirmant qu’elles montraient que le gouvernement fédéral tenait ses promesses électorales.
« L’augmentation de 5,75% des récompenses est la plus importante de l’histoire et aidera 2,7 millions de travailleurs », ont-ils déclaré dans un communiqué commun.
« Une modification technique que la Commission a apportée au taux de base du salaire minimum signifie qu’à partir du 1er juillet de cette année, le salaire minimum augmente en fait de 8,6 %.
« Dans les deux décisions de révision annuelle des salaires au cours de notre première année au gouvernement, les salaires des salariés au salaire minimum ont augmenté de près de 3 $ de l’heure.
« Ce sont les personnes aux salaires bas et modestes qui ont le moins de capacité à faire face à la hausse du coût de la vie. C’est pourquoi le gouvernement a plaidé pour une augmentation de salaire décente pour ces travailleurs, et le gouvernement se félicite de la décision de la Commission indépendante du travail équitable », ont-ils déclaré.
Les économistes mettent en garde contre l’inflation et les taux d’intérêt
Certains économistes ont averti que la hausse du salaire minimum et des taux d’attribution aggraverait les pressions inflationnistes et augmenterait la probabilité de nouvelles hausses de taux.
Josh Williamson et Faraz Syed de Citi ont déclaré qu’ils avaient désormais révisé à la hausse leurs prévisions salariales de fin d’année à 4,1%, contre 3,5%.
Ils ont déclaré qu’avec une inflation plus élevée que prévu en avril, des prix de l’immobilier toujours en hausse et de nouvelles perspectives salariales, ils pensaient maintenant que la Banque de réserve augmenterait les taux deux fois plus.
Cela signifie qu’ils pensent que le taux cible de trésorerie passera de 3,85 % à 4,35 % dans les mois à venir.
Cependant, l’économiste Gareth Aird de la Commonwealth Bank a déclaré que les augmentations de salaire pourraient avoir un impact moindre sur l’économie que les gens ne le pensent.
« Le coût salarial total de la main-d’œuvre moderne dépendante des récompenses ne représente que 11% de la » masse salariale « nationale », a-t-il écrit vendredi dans une note aux clients.
« Il convient également de garder à l’esprit que les augmentations de salaire avant impôt se traduisent par une augmentation de salaire après impôt inférieure à l’augmentation de salaire pour la plupart des travailleurs en raison du système d’imposition marginal », a-t-il déclaré.
Pendant ce temps, le Conseil australien des services sociaux (ACOSS) a déclaré que la décision du FWC était une reconnaissance indispensable des difficultés auxquelles les personnes à faible revenu étaient confrontées.
« La détermination de la Fair Work Commission aujourd’hui est une étape positive vers l’amélioration de la vie des travailleurs faiblement rémunérés dans le contexte de la crise du coût de la vie », a déclaré Cassandra Goldie, directrice générale de l’ACOSS.
« Mais il faut faire plus pour augmenter les revenus des plus démunis et s’attaquer aux causes de l’inflation.
« Nous exhortons le gouvernement à s’attaquer aux moteurs de l’inflation à leur source et à lutter contre la flambée des prix des biens essentiels comme les loyers et l’énergie. De nouvelles hausses des taux d’intérêt ne sont pas la réponse. »
Plus tôt cette semaine, le gouverneur de la Banque de réserve, Philip Lowe, a déclaré que les salaires n’avaient pas été à l’origine de l’inflation en Australie jusqu’à présent.
« Les salaires n’ont pas été le moteur de l’inflation, et pour le moment il n’y a aucun signe de prix plus élevés conduisant à des salaires plus élevés conduisant à des prix plus élevés », a-t-il déclaré.
« Mais nous devons être vigilants ici », a averti le Dr Lowe.