Amazon confirme le licenciement de 18 000 techniciens
Le monopole technologique Amazon a officiellement confirmé mercredi le licenciement de 18 000 employés, intensifiant considérablement l’impact de la récession provoquée par le gouvernement américain sur les travailleurs de la technologie.
Dans une mise à jour publiée sur le site d’actualités de l’entreprise, le PDG d’Amazon, Andy Jassy, a écrit que, y compris les licenciements annoncés en novembre, « nous prévoyons de supprimer un peu plus de 18 000 postes ». Jassy a déclaré que « la majorité des éliminations de rôles se font dans nos magasins Amazon et nos organisations PXT ».
En mars dernier, Amazon a annoncé qu’il fermait l’ensemble de ses 68 magasins de détail physiques sans préciser le nombre d’emplois qui seraient touchés. Les licenciements dans le PXT d’Amazon, qui signifie People Experience Team, sont essentiellement ce qu’on appelle des employés du service des ressources humaines dans la plupart des entreprises.
Jassy a écrit qu’un des employés de l’entreprise avait divulgué des informations sur le nombre total de licenciements d’Amazon et que la direction avait décidé « de partager cette nouvelle plus tôt afin que vous puissiez entendre les détails directement de ma part ». Les employés qui sont sur le point de perdre leur emploi commenceront à être officiellement informés par Amazon, « à partir du 18 janvier », a ajouté Jassy.
Fin novembre et début décembre, les médias technologiques ont commencé à signaler qu’Amazon prévoyait de licencier jusqu’à 20 000 employés, après que des fuites sur l’étendue des plans de réduction des coûts de la société mondiale de commerce électronique ont commencé à émerger. À cette époque, Jassy a confirmé que des licenciements étaient en cours, mais a refusé d’en préciser le nombre.
Jassy, qui a succédé en tant que PDG du deuxième plus grand employeur au monde au fondateur milliardaire Jeff Bezos en juillet 2021, a poursuivi en affirmant que les licenciements massifs étaient une bonne chose. Il a écrit, dans un langage d’entreprise qui sert à obscurcir le sens de ce qui se passe, « Ces changements nous aideront à poursuivre nos opportunités à long terme avec une structure de coûts plus forte », et, « Je suis également optimiste que nous serons inventif, ingénieux et décousu en cette période où nous n’embauchons pas massivement et éliminons certains rôles.
Le jour même de l’annonce d’Amazon, la société de logiciels d’entreprise basée sur le cloud Salesforce a annoncé qu’elle licencierait 10 % de son personnel. Dans une lettre aux employés, le PDG de Salesforce, Marc Benioff, a déclaré, après « avoir beaucoup réfléchi à la façon dont nous en sommes arrivés à ce moment », qu’il avait embauché trop de « menant à ce ralentissement économique auquel nous sommes actuellement confrontés, et j’en assume la responsabilité ». .”
Mercredi également, Anjali Sud, PDG de la plateforme vidéo Vimeo, a déclaré que 11% du personnel serait licencié au cours de la nouvelle année, citant un « environnement économique incertain ». Sud a écrit que Vimeo « entame 2023 avec une stratégie plus ciblée » et que les suppressions d’emplois permettent à l’entreprise « d’atteindre nos objectifs de croissance et de rentabilité d’une manière beaucoup moins dépendante du marché au sens large ». La société d’hébergement et de partage de vidéos avec 260 millions d’utilisateurs est devenue publique en mai 2021 et sa valeur boursière n’a cessé de baisser depuis, passant de 57 dollars par action à 3,72 dollars aujourd’hui.
Les licenciements chez Amazon, Salesforce et Vimeo s’ajoutent aux 238 000 travailleurs de la technologie qui ont perdu leur emploi en 2022. Selon le suivi des licenciements technologiques de TrueUp, jusqu’à présent, il y a eu 25 licenciements d’entreprises touchant 17 815 travailleurs en 2023. Le 5 janvier seulement, il y a eu 11 entreprises qui ont annoncé des licenciements pour un total de 1 320 travailleurs.
Ce qu’aucune des déclarations des entreprises n’a reconnu, c’est le fait que la principale cause du ralentissement économique à l’origine des licenciements est le changement de politique monétaire de la Réserve fédérale américaine, avec une série de fortes hausses des taux d’intérêt visant à faire monter le chômage.
L’objectif principal de cette stratégie – qui s’inspire de la politique mise en œuvre à la fin des années 1970 et au début des années 1980 à l’époque du président de la Fed, Paul Volcker – est d’utiliser le chômage comme une arme pour réprimer la demande croissante des travailleurs pour des augmentations de salaires et d’avantages sociaux. dans des conditions de flambée des prix.
Le tranchant de la politique de récession de la Fed se fait sentir parmi les travailleurs de la technologie, car les industries de l’Internet, des médias sociaux, des logiciels et de la technologie informatique dépendent des capitaux d’investissement et sont très sensibles aux variations des taux d’intérêt. La transition de taux d’intérêt proches de zéro à 4,25-4,5 %, qui ont fait grimper les coûts d’emprunt à des niveaux sans précédent depuis 2007, a un impact dramatique et immédiat sur les emplois technologiques.
Pendant ce temps, les actions technologiques de Wall Street ont connu les baisses les plus spectaculaires au cours de l’année écoulée et l’oligarchie financière exige des mesures de réduction des coûts spectaculaires. Dans le cas d’Amazon, par exemple, la valeur de l’action le 7 janvier 2022 était de 162,55 dollars et aujourd’hui elle était de 83,12 dollars, soit une baisse de près de 50 % l’année dernière, pour une baisse de la valeur de l’entreprise de 856 milliards de dollars.
Lundi, pymnts.com a rapporté que les dix principales actions technologiques – dont Amazon, Alphabet (Google), Apple, Microsoft et Meta (Facebook et Instagram) – ont perdu un total de 4,6 billions de dollars en 2020.
