Amazon a des choix difficiles – Fermeture de programmes caritatifs, réduction de personnel et pression salariale des PDG


Le conseil d’administration d’Amazon pourrait suivre l’exemple de nombreuses autres entreprises technologiques qui ont décidé de réduire leurs effectifs et de réduire les salaires de leur PDG. Après tout, Apple
AAPL
a fait la une des journaux la semaine dernière en annonçant une réduction de 40% du salaire du PDG Tim Cook pour cette année, une action qui répondait à la demande des actionnaires.

Les actionnaires d’autres grandes entreprises technologiques ont également exprimé des objections à la rémunération des dirigeants versée l’année dernière, ce qui permet aux consultants de prédire facilement que davantage d’entreprises technologiques suivront probablement Apple et réduiront la rémunération des dirigeants. L’information cite Aalap Shah, directeur général de la société d’indemnisation Pearl Meyer, qui a déclaré que « la grande majorité de ses clients du secteur de la technologie prévoient de réduire le salaire de leurs dirigeants cette année en leur offrant des capitaux propres plus petits ».

En cette période d’incertitude, avec la hausse des taux d’intérêt, une approche plus disciplinée des dépenses pourrait s’imposer. Ce changement d’attitude répond aux plaintes de certains investisseurs qui s’opposent depuis des années aux packages de rémunération des cadres. Chez Amazon, 56% des votes des actionnaires ont soutenu le package salarial des hauts dirigeants de l’entreprise l’année dernière. Les documents de sécurité montrent que l’année précédente, le soutien au package salarial était de 81 %. En 2020, le soutien était de 98 %.

Le PDG Andy Jassy a reçu une subvention en actions de 212 millions de dollars en 2021, à examiner sur une période de 10 ans. Le prédécesseur de Jassy, ​​Jeff Bezos, n’a reçu aucune subvention en actions. Le dépôt de procuration de 2022 indique que la subvention de 2021 représentera probablement la majeure partie de la rémunération de Jassy dans les années à venir.

Dans le même temps, Amazon prend d’autres mesures pour être plus économe. Il a annoncé que les dons caritatifs d’AmazonSmile seront interrompus le 20 février 2023. Cet organisme de bienfaisance permettait aux clients de faire don de 0,5 % du prix d’achat d’un article éligible à une association caritative. Amazon a fait don de 500 millions de dollars à des organisations caritatives sélectionnées par les clients depuis le lancement du programme en 2013, bien que la plupart des organisations caritatives aient en fait reçu de petites sommes. Au moment où l’entreprise procède à des licenciements massifs dans toute l’organisation (qui s’élèvera à environ 18 000 personnes), il convient que d’autres mesures de réduction des coûts soient également initiées. Dans ce cas, l’optique est problématique lorsque les personnes et les organismes de bienfaisance sont les grands perdants.

POST-SCRIPTUM : Alors que les gros packages de rémunération attirent les PDG talentueux, en ces temps incertains, il est approprié que les entreprises gèrent leurs fonds. Ces besoins apparemment contradictoires créent un défi pour ces entreprises. Microsoft
MSFT
est un autre géant de la technologie qui a également annoncé qu’il licencierait environ 10 000 employés afin d’aligner davantage les effectifs sur les revenus. Les grandes entreprises technologiques veulent continuer à être rentables et ont besoin de leaders inventifs pour l’avenir. Dans la période post-pandémique, leur leadership est nécessaire. Le temps nous dira comment ces priorités concurrentes seront résolues et qui restera les leaders de l’industrie.

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